人民网三评“国民素质”之三：素质能管出来吗？

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另据华北电力大学资料，赵雄文主要从事5G和后5G无线通信、电力系统通信和能源互联网领域的研究和教学工作。近五年主持国家自然科学基金重点项目课题1项、面上项目3项，主持北京市基金重点和北京市科委5G培育项目各1项，主持和完成20余项国家重点实验室纵向项目和企业横向项目。科技部国家重大专项、青年人才项目会评与函评专家，国家自然科学基金委重点项目与北京市基金委重点项目会评与函评专家，国家5G高频组和6G推进组专家。

赵雄文先后发表学术论文210余篇，100余篇IEEE等期刊论文被SCI收录，6篇ESI和Scopus (1%)高被引论文。担任多个IEEE国际和国内会议技术委员会和国际咨询委员会主席、共主席，作过多次主题、特邀和专题报告。2014年获IEEE Vehicular Technology Society (VTS)：Neal Shepherd Memorial Best Propagation Paper Award；2018年与2021年分别获 IEEE 第12届、第13届国际天线、传播和电磁理论会议最佳论文奖；2019年获 IEEE IWCMC最佳论文奖；2018年获华北电力大学首届“我身边的好老师”荣誉称号；2020年第七届中国电子学会优秀科技工作者。

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，12月13日，由上海人工智能实验室主办的首届浦江AI学术年会在上海举行。开幕式上HQ体育全站app，中国科学院院士、清华大学交叉信息研究院院长及人工智能学院院长姚期智致辞，他表示，许多国内大学毕业的青年人才创新成就和工作成果同海外引进人才不相上下，我国高端人才、科研人才的培养能力已经进入转折点，摆脱了过去“有很大的不足”的情况，博士生培养成果显现。

今年4月，清华大学成立人工智能学院，姚期智担任首任院长。在致辞中，他分享了人工智能学院的人才招聘带来的感受。学院吸引了许多国际尖端大学和尖端AI实验室的青年人才，而姚期智觉得更可喜的是成功引进了多位国内大学毕业的人才。这些人才的创新成就和工作成果，同海外引进的人才不相上下，工作非常杰出。姚期智坦言这在过去是比较少见的，他说：“我感觉到我们可能已经进入了一个转折点。”

引进人才是第一步，更重要的是让人才能够扎根成长。姚期智在致辞中表示，真正有抱负的青年科学家关注的不只是短期的薪水资源，更要有长期的发展机会。下一步努力的方向，是考虑如何培养好博士后，让刚刚进入独立研究的青年人才具备相当于海外博士后的能力。“假如博士后的培养能够达到世界一流，那么这些人才往后的发展就是靠他们自己，我们只要提供环境和经费就可以了。”姚期智说。