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“根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。”鼓楼区人民法院法官叶家耀介绍，当前，很多用工企业为减轻用工责任，会以再次分包或与劳动者签订合作协议、承揽协议等方式，试图用其他民事关系的外观掩盖雇佣关系的本质，这给快递小哥、外卖骑手等新职业劳动关系的认定带来了挑战泛亚电竞官网首页最新更新内容，进而损害该类群体的劳动权益。法院在审理此类型案件时，坚持事实优先原则，以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素，综合判断劳动者是否与公司之间存在事实劳动关系。

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今年4月，咸安区检察院联合区司法局召开涉企社矫对象座谈会，陈某反映了自己的难处：“从咸宁到广州，一去一回起码要两天时间，作为公司负责人，很多事情都需要我亲自去处理，但社矫期间请假手续较繁琐，能否在请假流程上适当简便些？”检察官现场向陈某讲解了相关司法政策，告知其可以提出经常性跨市县活动申请，批准一次的有效期为6个月。

在全面摸清陈某企业的经营状况、纳税就业及其在社矫期间表现等情况后，5月6日，该院邀请区人大代表、人民监督员担任听证员泛亚电竞官网首页最新更新内容，就陈某申请经常性跨市县活动事项开展公开听证。经充分评议，听证员一致认为陈某外出经营需求应予满足。随后，该院向咸安区社矫局发出检察建议。咸安区社矫局经审核，批准了陈某经常性跨市县活动的申请。