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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下，大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成，企业如果能积极转变传统的管理思路，从制度层面布局设置“生育友好岗”，看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等，更为深远的意义在于，人性化的工作方式是社会发展的必然之路，早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作，还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单，这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比，明显又向前迈出了一大步。此前，这类岗位大多采用计件、计时收入，更适合学历较低、技能单一的女性，高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚，让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感，对于企业来说是新课题，也是新机遇，打破惯常的用人方式，势必也会打破行业发展的人才天花板。

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王中毅生于1965年11月，温州人，1986年7月参加工作，省委党校研究生学历。曾任温州市国家安全局副局长，瑞安市纪委书记、市委副书记，浙江省政府办公厅工业处副处长（挂职），温州生态园管委会主任，温州市环境保护局局长，平阳县代县长、县长、县委书记，台州市中级人民法院院长，浙江省委政法委副书记，省委副秘书长、省信访局局长等职，去年3月起任浙江省司法厅党委书记、厅长。